【原標(biāo)題】憑祥市：以四個“擔(dān)當(dāng)”建強(qiáng)基層干部隊伍
近年來，憑祥市緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍總要求，以“敢擔(dān)當(dāng)”“想擔(dān)當(dāng)”“真擔(dān)當(dāng)”“要擔(dān)當(dāng)”四個“擔(dān)當(dāng)”為抓手，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
樹立鮮明導(dǎo)向，提升干部“敢擔(dān)當(dāng)”的勇氣。憑祥市大力倡導(dǎo)“憑能力進(jìn)步，憑實績晉升”的觀念，2020年以來，在憑祥市干部調(diào)整中，提拔晉升161名領(lǐng)導(dǎo)干部，讓有擔(dān)當(dāng)有作為的干部“有才有位”，激發(fā)干部的主動擔(dān)當(dāng)能力。同時，推動干部資源向基層傾斜、集聚，通過放寬職位限制、拓寬公務(wù)員、事業(yè)編招錄渠道，及時為基層補(bǔ)充新鮮血液，有效緩解了基層人力緊缺的局面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。近三年憑祥市共招錄公務(wù)員、事業(yè)編222人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編34人，占新招錄總數(shù)的15.3%。
堅持培訓(xùn)賦能，鍛造干部“想擔(dān)當(dāng)”的決心。憑祥市充分利用友誼關(guān)、法卡山等本地紅色教育資源，結(jié)合17個學(xué)習(xí)身邊榜樣本土典型事例，開發(fā)出20余件高質(zhì)量微黨課，常態(tài)化開展干部教育工作，幫助干部補(bǔ)足精神之鈣。憑祥市堅持“發(fā)展的主戰(zhàn)場在哪里，干部能力提升工程就實施到哪里”，充分整合市委黨校等教學(xué)資源，重點(diǎn)講授招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策和實用技能，幫助廣大干部開闊眼界、增長才干。今年以來，共開展主體培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)365人次，有效提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
完善考核機(jī)制，強(qiáng)化干部“真擔(dān)當(dāng)”的能力。憑祥市嚴(yán)格落實工作實績與群眾公認(rèn)相結(jié)合、工作定性與定量相結(jié)合、日常督查與年終考核相結(jié)合、考核評估與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的考評機(jī)制，確保綜合考核全面、客觀、真實反映工作成效。憑祥市充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合，對年度考核連續(xù)三年評為優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔晉升，對年度考核不稱職的干部予以調(diào)整崗位，真正發(fā)揮考核“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)”作用。
加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干部“要擔(dān)當(dāng)”的熱情。憑祥市出臺《干部激勵關(guān)懷實施辦法》，把落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和帶薪休假制度等納入年度考核內(nèi)容，目前已有85%以上的干部享受了年假或調(diào)休、補(bǔ)休政策。落實容錯糾錯實施辦法，建立組織、紀(jì)委監(jiān)委等部門參與的干部容錯糾錯聯(lián)席會商制度，在強(qiáng)化責(zé)任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，讓干部放下包袱、輕裝上陣。建立干部榮譽(yù)表彰機(jī)制，利用憑祥黨建微信公眾號等宣傳平臺，對在處理突發(fā)事件、承擔(dān)重要專項工作中成績顯著、表現(xiàn)優(yōu)秀的集體和個人及時宣傳，讓干部學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標(biāo)。（黃豪智 溫淑良）
